白手改变用人思路，不仅老李看出来了，老顾与余全宝和郑重好也都看出来了。
刚来上海时，白手用人有一条铁律，就是严禁管理人员的家属进入公司工作。
也就是老李和乔教授算个例外，那也是乔教授属于不可或缺的专家，才得以进入公司。
白手自己也以身作则，家人、朋友和关系户，他是一个也不要。
童六子和马小三，一个是发小，一个是朋友，白手硬是不收，至今还在许老黑那里打工。
很多单位及关联企业，甚至是市建筑协会会长常清扬，想介绍人进腾飞集团公司，白手就是咬紧牙关，六亲不认。
现在，白手来了个一百八十度的大转弯。
“我解释一下。我以前的想法，用人最怕熟人，办事最怕合作。但上次韩国四星公司的李在元，送给我一本书，香港出版的繁体字，讲的是关于四星公司的发展历史。我硬是把这本书看完了，它对我启发很大。”
老李问道：“什么内容？能不能给我们说说？”
“这本书告诉我两个道理。一个是家族式企业，是现代化企业的必由之路。这里说的家族式企业，不仅包括家族成员，还包括朋友和熟人。我仔细的琢磨，觉得这个道理是对的。”
“那另一个道理呢？”老顾问道。
“另一个道理，是市场经济的模式下，企业形态也是多种多样的。规则可以一样，运营模式也可以一样。但东西方的文化是截然不同的，东方的文化传统必须得到尊重和遵守。特别是在中日韩三国和港澳台地区，及东南亚国家，成功的企业，都是充分的遵守和尊重特有的东方文化传统。”
郑重好不好意思道：“老板，我不是很明白。”
白手道：“我的理解是，一个企业的长盛不衰，除了规则、资金、技术、技术创新等等之外，企业的文化和企业的凝聚力也很重要，特别是企业的凝聚力。”
余全宝微笑一下，“老板，什么叫企业的凝聚力，请你说得更明白一点。”
白手也笑了，“很简单。比方说我和你老余，我对你好，你也对我好，对企业也好，这就是凝聚力。但我现在发现，这个凝聚力还不够好。”
“还不够好？”余全宝不解的问。
白手忽的一本正经起来，“当然还不够，远远的不够。老余，我把你老婆也招进公司，就相当于把你全家人都绑在公司这条船上，这才是更进一步的凝聚力。”
余全宝若有所思，“我好像明白了，老板。”
老李笑道：“老余你想想，你一个人跳槽，成本不算大。你和你老婆一起跳槽，这成本就不小了。你不想跳槽，安心工作，这就是凝聚力。”
老顾也笑了，“是啊，小白厉害，把咱们的老婆都给招安了。一方面，是解决了咱们的后顾之忧。另一方面，使咱们更安心本职工作。”
郑重好感叹道：“老板就是老板，良苦用心啊。”
白手呵呵直乐，“我这人啊，喜欢搞阳谋，我就是要留住你们。现在这是第一招，接下来还有第二招。”
大家都很感兴趣，白手的增强凝聚力的第二招是什么东西。
老李道：“小白，既然是阳谋，那就索性说出来，让我们先高兴高兴。”
白手道：“以前呢，咱们年终分红只分现金，而且是我个人随意决定，有的多有的少。我想改一改，这个方式保持不变，在这个方式的基础上，要增加一种分红方式。”
“什么方式？”余全宝问道。
“股权分红。从今年开始，将有三十人持股，明年增加到一百人，后年增加到三百人。我的最终目标是人人持股，人人都能拿到股权分红。”
老顾哦了一声，“小白，这个目标太大了。”
郑重好直接提意见，“老板，我有两点看法。一，这个计划短期难以实现，因为会增加公司的支出负担。二，普通工人也就是民工，流动性很大，实际也需要流动，你搞持股和持股分红，恐怕反过来会不利于公司的发展。”
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