李子枫的想法很好,通过闯关游戏抓住幼龄学生群体,达到语言能力提高的学习目的,实用性强,但真正开始筹备时李子枫才发现,预算远远超出了他的心理预期。
市场上一个游戏类产品经理年薪不菲,好的团队更是被大公司包揽着,核心成员的工资也高得吓人,即便是大公司外包的优秀团队,也根本没时间接李子枫的单。
“月薪12万一个人,你相信么?”李子枫找李天明吐着苦水。
李天明以为自己听错了,“12万?年薪吧……”
“月薪!”李子枫强调道,“而且这还不是产品经理的价格,是团队里核心成员的价格,有的大公司给的比这个价还高,而且这还是基本工资,游戏做出来如果盈利好,还要给十几个月甚至二十几个月的工资当奖金。”
“做游戏也太挣钱了……”李天明感慨,“基本工资是不是就意味着如果做出来游戏不理想,根本上线不了,这些钱就算是白给了?”
“没错!”李子枫说,“开发一款最简易的闯关游戏,如果限定时间三个月,团队人数就得上去,而且还必须是很有经验的产品经理带队,没个两三百万打底子下不来,关键是这两三百万花出去,出来的东西还要不停调试检测很久……比如测bug之类的……我听大概意思是这样,我也是门外汉。”
李天明听罢沉思了一会儿,道,“但是这块如果我们不抓紧,被鼎盛教育先做出来,就很被动了。”
“我知道。”李子枫一脸愁容,“但你也懂公司在广告,课程研发,还有app升级方面花了不少钱,之前你们说app课程教材界面用起来不舒服,不能随时放大,做笔记,画画,自动翻译,这不都完善了么,都是钱啊……”
“确实……”李天明不好意思地笑笑,“现在我在对话框里打什么,只要点一下自动翻译就会变成对应国家的语言,上课省事很多,之前给一个法国学生解释草酸,古筝,一氧化氮,没这翻译还真不行,我可不会打法文。”
“所以啊,都是钱……”李子枫重复到,“之前你们提的语音自动识别系统带自动翻译的功能,研发团队也在做,还有要解决中国等级考试听力题目融合进app考试系统的问题……”
李天明理解李子枫的难处,对于初创型公司,最常见的问题就是,想做的事很多,钱却是永远不够,然后创始人嘴边就会用挂着一句话,“如果再给我500万,我就能怎么怎么样……
李天明冷静下来仔细思考,当面前有五件事情等着做,但手里的钱只够做两件的时候,就必须懂得取舍,有舍才有得。
“子枫啊……我觉得是这样……”李天明开了口,“你自己亲自上过课你应该懂,咱们的app平台是子枫教育的核心,学生们使用app的体验感最重要,所以公司的钱应该首先满足app本身的优化,你看之前系统不稳定的时候,经常掉线那会儿,我都巴不得逼着学生注册一个微信用微信上课,现在没这个情况了。”
“嗯。”李子枫点点头,“这部分钱确实不能省。”
“国内广告我认为可以先放一放。”李天明说,“原来咱们在国内打广告就是为了招老师,现在老师大部分都是朋友介绍进来的,每个月人数稳步在增长,其实已经不需要专门的广告了。”
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