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邱婉通身气质高雅，而且教养的两个儿子，大儿子盛夏是知名钢琴大师，小儿子是业内公认的商业奇才，这说明邱婉本人的智慧是女人中的翘楚。

不知道是怎样的女性，能击败才貌双全的邱婉，坐稳盛夫人的宝座？还有这个于慕桐，看起来人畜无害，居然能不声不响干掉盛冬，看样子也是有两把刷子。

盛同辉当然看出大家的异样，他恼怒于盛冬收买人心的本事，不过那又怎么样？他能□□出盛冬，自然也能将于慕桐带出来。

盛氏高层风起云涌，但中底层风平浪静。本来啊！只要照样上班拿工资，普通员工才不在意谁来掌舵呢。

可是盛同辉刚开始做决策，就出现了问题，他毕竟已经脱离盛氏掌权人这个位置太久了。盛氏在盛冬手里扩张数倍有余，开的很多新项目盛同辉根本不熟悉。而且现在政策变动，盛同辉看着风云变幻有些吃力。

好在于慕桐够年轻也够拼，他被压制太久，如今有了平台大展身手，当然不遗余力，想要干出大业绩。盛同辉有经验而不够与时俱进，于慕桐与时俱进但经验欠缺。本来两个人互相取长补短是可以顺利将盛氏维持下去，可是盛同辉性格中的独断专行、于慕桐骨子里的敏感多疑，让两人的合作举步维艰。

盛同辉觉得于慕桐太冒进，翅膀还没硬就想踹开父亲高飞，于慕桐觉得盛同辉把握大权却太保守，束缚了他的手脚。

于心雨察觉到两父子暗潮涌动，不得不两头说和。盛同辉毕竟没有跟于慕桐长时间相处，愧疚感大过感情积累。几番意见相左，让他不得不重新审视于慕桐这个人。

于慕桐很快察觉到盛同辉的异样，更是憋足一口气要做出大动作给父亲看看。结果不言而喻，他的冒失造成一个胜券在握的项目失败。

在之后的会议上，盛同辉严词批评了于慕桐，于慕桐当时没有辩解，心中怨恨升级。这时候公司业绩最好的一个项目部部长带着所有下属集体跳槽。紧接着又有几个关键岗位的高层领导带着各自得力的中层骨干辞职，一个带几个，分公司的情况也类似，整个盛氏的中层几乎被掏空。

盛同辉派人去调查，这些人分别跳到几家新成立的公司，这些公司都属于一家新成立的“冬阳集团“，董事长正是盛冬。盛氏数天之内，内部出现中空，股东们都难耐激动情绪，于慕桐不得不跟盛同辉再次坐在一起商量对策。

“爸爸，这绝对不是偶然我查过了，走的这些人有七成是盛冬在职期间提拔起来的。“于慕桐下颌绷紧：“您说盛冬掌权期间，没有大面积动过您安排的高层，可是中层几乎都是他的人，恐怕他早就打算好了。培养他的人做高层或者笼络您的旧部下都太费事，他索性全部培养中层管理人员。这一下釜底抽薪，真是漂亮！“

盛同辉黑着脸，他很难相信，盛冬有那样深沉的心思，早早就做好布置，连盛氏死活都不顾，也要报复他这个父亲。毕竟这些年盛冬为盛氏尽心竭力不是假的，就这样毁掉，他不会心疼吗？

可是他安排人去探听过，有一个跳槽的人是这样说的：“很简单的选择题，我今年刚刚三十岁，是跟着老盛守着一个盛氏，将命运寄托在不熟悉的一个于家小子身上，还是跟着小盛一起创业打拼，自己挣的实实在在拿在手里。如果你是我，你选哪一个？“

盛同辉被激怒了，在他们眼中，他已经老了，由他掌权的盛氏就一定会像他一样江河日下。而盛冬正当壮年，他的新生正是他的优势，一切都是新的，那么平台更广阔。而他这个人对于商场来说又不是新的，他商业奇才的名声在外，他相当于一个年轻的躯体中装着经验丰富的心脏。

从某个角度来说，现在的盛氏是死的，而盛冬在