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似乎有很多。

“我认为系统登录、换皮肤的这些个个性化的细节，要以你们员工的计算机水准来培训，不然对那些早已熟悉了的员工们看这些功能这么简单，那么下面的内容他们也都会认为是非常简单的，也就没有什么心思再听下去了。”林木森说道。

“至于有些个别部门用的到，而其他部门用不到的功能，我觉得还是先一笔带过，之后再详细地讲给需要的人员。”林木森说道，“不然培训了之后还有很多的提问，我们一上午的时间肯定是不够用的。”这些都是经验之谈。

“小林你做过很多培训，比较有这方面的经验，大姐都听你的！”王经理也认为林木森的话是有一定的道理的。

就这么草草地确认着，很快就到九点半了。

培训的时候，主要是王经理在主导会场，而林木森只是偶尔地会在一旁插上几句，纠正她的错误。

培训大概到十一点钟的时候，才算是到了结束，随后各个部门的员工们都问着不尽相同的问题，也都主要是王经理在作答。

林木森看着金山永盘的员工们都表现地那么“热情洋溢”，缓缓地吐出了一口气，幸好，他今天把培训让给王经理了，不然说一上午的话，他肯定要受不了的。

中午，金山永盘的总经理以及王经理一起招呼林木森和这个项目的销售吃饭。

期间，他们又问了很多问题，不过产品是销售卖出去的，林木森也乐的清闲，于是这一顿饭，就这么愉快地吃完了，金山永盘的这个项目，也终于结项了——

金山永盘的这个项目结项后，林木森跟公司的销售分别。销售又去了其他客户，而林木森则回到了公司。

回到公司后，林木森向总监汇报了今天上午的验收成果，总监对他的表现表示比较满意，便说这些天就先给他培训培训经理的相关事宜，让他提前做好准备。而至于剩下的“致和”的那个项目，倒也不急，只要在下个月中旬，他的人事任命下来之前能够结项就ok了。