“他们几个人是来看个人的能力的，我们则是在后面观察为人的，德才兼备的人，我才会考虑。”
倒是有不少人投了简历，简单筛选出一些成绩好的，有能力的，也就是奖状多的。
之后才叫来面试，一个学生来面试，虽然奖状堆积如山，成绩也非常好，过了那三个人的技术性提问，可是却在正常交流的时候被萧诺否决了。原因是如果让他解释原理，虽然他自己明白原理，可是表达能力太差了，解释的别人根本就听不明白，这种人一样不能给予大任，开发出什么东西来，给谁解释都不懂，这下子就比较麻烦了。不过在房子和秦修看来，这人还不错，可以去培训一下，提高表达能力，也是个可用的人才，就暂时留下备选了。
后面来面试的很多个学生，成绩平平，问的有一些技术也不明白，问题回答不上来，可是语言表达能力不错，很有口才，萧诺又是否决票，觉得说的话假大空，没什么真才实学，太过平庸。而房子和秦修则是又决定把几个人留下来，培训一下技术，就可以做个普通员工了。更有意思我的是，来的一些女生，十分的害羞，也一样被萧诺刷了下去。
更有甚者，萧诺看到了简历上写着学生会干部，萧诺连看都不看直接就是反对票，对于他来说，自己学校的学生会什么样子，他一清二楚。只是做一些打杂的工作，而没有任何实际工作技术的人，外语也不强，英语等级考试都没过，萧诺的公司也很大，也要和国外公司为合作，所以也需要这样的人才，简单一看外语也不行，技术也不行，还是被萧诺一票否决。
折腾了半天。
“喂，你这人也真是，怎么全是反对票？又不是让你选择和你一样的人，不足可以再培训嘛，你这下子可好，全都否决了。”
“是啊，诺，你也不想想，能有几个人能力和你差不多啊。”秦修也在一边嚷嚷。
萧诺也不说话，之后却来了一个和工作不符合的专业的学生，二人投了反对票，萧诺却给了通过。
最后萧诺也是是说了一句：“我反对的人，去分公司，我选择的人可以直接来总公司。”
虽然专业不符，但是按照这个人的状态，还有程度来看，是个人才，只是需要机遇。
☆、191.抓住特点
虽说
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