“以邻村民工之家现在的实力,想大幅度提高工资不现实,幅度小了不管用,只有剑走偏招了。你们可以专门招应届毕业生作为储备管理干部培养,先培训,然后安排到最底层干。应届生可塑性强,没有职场的不良恶习。因为只是储备管理干部,工资可以很低,但他们感觉有前景,干活会很卖力的。这样,既有人干活,又可以从中发现人才,公司的薪资开支也不会增加多少。”
“好。”志刚一拍巴掌,“这个主意好。”
“他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的,流动性会很大,但你的员工队伍本来流动性就大,是不是?与其像过去那样没有结果地流动,不如这样有目的地流动,剩下的个别人就是你要的人才,你要逐步提拔他,最后重用他,给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持,日积月累,你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的,不像高薪请来的人才,可能会对企业水土不服,至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处,就是你将来搞连锁加盟时,需要大量培训加盟商,你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制,不要另起炉灶了,从这方面来算你会节约一大笔资金。”
兰花高兴地搂住玉琴的肩膀说:“玉琴,你太有才了。”
玉琴也搂住兰花说:“不过,兰花姐,你们可要兑现承诺哦。”
“什么承诺?”
玉琴向志刚努努嘴,说:“什么干股呀、分成呀等等。”
兰花说:“没问题呀。就凭你的贡献,我们也应该给你回报。”
志刚说:“你忙也帮了不少,我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议,说明你作为邻村民工之家的长年顾问,拥有10%的干股,年终照此比例分红。这事我已经跟大志说过,他答应了。怎么样?”
“可以啊。”
志刚对井儿说:“你就照这个意思拟个协议,我们马上就签掉。”
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