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下午，一如既往的工作，许清喝了两口玉米汁，例行打开工作邮箱，里面有十几封未读邮件，当她点开第三封时，拿玉米汁的手顿在了半空。
这是人事部发出的一份公告，公告主要提到两件事：silina要走，下一任总助将以内部竞聘的方式产生。
职场这些年，对于公司的各项人事变动，许清见得多了早该习以为常，一家企业有的时候真的像旅店，有人来有人走，但现在要走的是silina，她一时半会儿还是接受不能。
猛吸两口香甜的玉米汁压压惊，许清拿手机给silina发微信：你要走？怎么这么突然？
silina:“这个想法一直都有，只是现在才提出来。”
许清：非走不可吗？舍不得你。
silina：聚散终有时，小清，谢谢你。
silina比许清年长两岁，美国留学回来后受聘成为安达车业市场经理，后来晋升成为总监，再到后来成为霍森最得力的工作拍档，许清是在silina担任市场经理时，通过面试进入安达的，成为她的下属。
之后在一起工作的日子，许清在silina身上学会很多，silina向来是不吝赐教，两个人的关系除了上下级，亦师亦友。
许清：没有适应新老板？
silina：不，你知道的，他们是亲兄弟。
亲兄弟，这正是问题的症结所在。
在霍凡来安达短短的一个月时间里，公司员工已大致总结出了霍家两兄弟大不相同的地方，比如，霍凡说起中文总有abc口音，而且有时候词不达意，听的人要连蒙带猜，相比之下，霍森的普通话比他好太多。
或许这也是霍凡比霍森沉默得多的原因。于是，他们表现出来的性格就显得大不
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