宁俐抬头看了他一眼,没说话。徐小允如坐针毡,看看宁俐,又不好起身离去。
吴庆东继续道:“昨天宁老板最后那句话,发人深省,作为企业管理者,我昨晚进行了深刻的反思和心灵上的拷问。”
宁俐看着他,心道,这人也会反思?还拷问?
“体制内的个人思想工作我一直都想借鉴,我一直有个打算,聘用一些退休的专业人员到我们的基层去,到车间去,近距离与工人们交流、沟通。一线工人的工作又脏又累,压力还大,他们的情绪需要疏解,光有工会的补助还远远不够,他们不仅需要生活上的关怀,更需要人文关怀。有些私企把这种岗位叫政委,我们就叫指导员,宁老板,你看好不好?”
“不好,听着好像在军队里,给人很紧张的感觉。”宁俐说完,马上发觉自已真不应该接他话茬儿。
吴庆东却一副很高兴的样子,“那么宁老板有什么好的建议?”
宁俐仔细看着他,看不出他有开玩笑的意思,就当真想了想,还真想不出什么好的称谓,“要不就叫辅导员?不过听着好像大学里的辅导员。”
“这个好!显得有文化,上档次!”吴庆东一拍大腿。
宁俐和徐小允吓了一跳。
“你那天提出的问题其实很尖锐,这个问题迫切需要解决,我们管理层不仅需要焦厂长这样唱黑脸的角色,也需要唱白脸的角色,一搭一档管理才会卓有成效。”
“黑脸白脸?这种比喻很不恰当,一听就没有诚意。你当工人们都傻吗?干最累的活,拿最低的工资,他们不知道企业在压榨他们?”
“哦,宁老板也算庆扬的一员,那么依你之见呢?”
“先别说黑脸白脸,吴老板,我有点不明白,你为何与昨天在庆扬判若两人?你是会……变脸吗?”宁俐故意问道。
“在庆扬我比较有底气,这里是你主场,宁老板气场强大,我只能认怂了。”吴庆东笑眯眯地回答。
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