“若说感悟，臣以为，能将所学所想用于实政，恪尽职守，利国利民，臣倍感荣幸。”李勉的回答很是中规中矩，不出彩更也不出格，言简意赅，朴实无华。
我自是不满足于此，我又问：“爱卿这二十年似乎只在京城任职，为何不同其他人一般，外放做官？”
李勉听后做出了一个苦恼的表情：“臣自是听从上令，这二十年来，臣并未接到外调任命。”
尽管李勉语气平静，但我偏偏我听出来了一股“以为我不想吗？可人家局势不给我机会，我有什么办法？我也很无奈啊。”的情绪在里面。这么一看李勉还真是怪委屈。
大殷的官员升迁和所有时代一样，是有政绩考核项目的，但政绩这种事，向来看脸，同等条件同等官职下，脸白的随手做做政绩就有了，脸黑的干到入土也不见得能做出点成绩。或虽如此，但总有些相对容易出政绩的方法，这些方法就是官场上心照不宣的闯关外挂，是潜规则。
一个被看好的年轻官员通常会被特地下派到地方去工作一段时间，地方上相对而言容易出政绩，也能考察官员能力，等他任职期满回调，有了政绩有了资历，自然而然的升职加薪了。
正因如此，这里面就有很多弯弯绕绕，比如得罪了人的年轻官员，可能就被下派到穷乡僻壤，吃几年土也不见得出成绩，而情商高的会做人有人脉背景的，几年政绩考察期下来，在鱼米之地被养的人都胖了几圈。
这些事情在官场上很常见，只要不过分，不会因为上头人物的一己私欲，埋没人才，危害国家，那做皇帝的都会睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，为了官场大和谐嘛。
而然李勉这种情况就很奇葩了，他既不是被放到鸡不生蛋鸟不拉屎的鬼地方吃土，又不是情商低到人神共愤，他是从来没有外放过，二十年来，从未有过。
你说他本事不行吧，他每次转部门又都能很快上手，说他性格问题吧，他又能和同事友好相处，甚至连顶头上司都觉得这人做事踏实稳重。但以上评价，都和李勉本人的境遇大相径庭。
大殷官员升迁的一套程序还是很有条理的。首先，新科进士要在翰林
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