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表层上讲是为了贯彻公司发展及核心价值观，增强公司员工凝聚力，根据公司管理制度，实施的规划管理、推广管理、宣传管理、期刊管理等工作，实施起来容易，但是否能够形成企业所期望的文化，并不一定。企业所宣扬的文化、精神等等，如果没有在实际中得到一致的贯彻，往往会出现脱节的情况，所以必须经过一定时间的积累，才可能建立起真正优秀的企业文化。

因为刚进入公司，沈欣宜也就写写口号、做做报纸，跟着蔡馨搞搞VI或者团队活动。企业内刊的通讯稿是集团下各公司邮件发来的，沈欣宜就负责收集和筛选。

一直以来，沈欣宜对自己的工作要求都不高，只求无过不求有功，脸上总是挂着笑，一副好脾气的样子，所以和同事的关系都处得很好，大家也渐渐对她热情起来，尤其在得知她还没有男朋友的情况下，很多男同事更是殷勤得不得了。

第021章总裁接任仪式启动会

下午三点，魏经理开完会回来，又召集宣传主管，编辑主管开内部会议，像有什么大事发生一样。

沈欣宜去茶水间泡了一杯咖啡，刚回来坐下，小组另一名请假刚回来的秦漪菲就带着椅子挪动到她身旁，小声的说：“看来……我们将有大任务了……”

没一会，蔡馨就来了，她拿着沈欣宜做好的企业文化推广方案看了看，大约十分钟后，她合上推广方案看向沈欣宜说：“你平常都喜欢看书吧？”

沈欣宜说：“嗯……也不怎么看，偶尔看看……”

蔡馨笑着说：“你这企业文化推广方案有很多都吸取了国外同样案例的成功点，不经常看书的人，是不可能有这功底写出来的。”

沈欣宜除了点头，也不好表达什么。

蔡馨翻了翻，又说：“很好，继续努力！”

得到别人的肯定，当然是高兴的，沈欣宜也不例外，开心的说道：“谢谢蔡馨姐这段时间对我的耐心指导，我会更加努力的。”

蔡馨点点头，笑着问：“欣宜喜欢跳舞吧？”

沈欣宜犹豫了一下，点头。