可是回日本，他们不一定能找到更好的工作，毕竟能在中国领着美元工资，比在日本要过的轻松多了。
其实杨云有意裁掉这两个日本人，还有一部分原因正是他们工资太高。
龙腾刚入职的工程师月薪1000，一年满打满算加奖金福利补助总共不到1万5，这一个日本人年薪就是3万美元，按照1:4的官方汇率来算，聘请一个日本人的薪水可以养十个中国人，更不用说1:10的黑市汇率了，那换得的人民币更多。
从性价比上来看太不划算，他们日本人值钱的地方只是脑中的创意和设计理念，等中国员工成长起来后，这中间的差距会越来越小，日本人的利用价值就不高了。
当然，如果这两人识趣，彻底被杨云收服，保留他们也是没问题的，将来他不可避免要与日本游戏机企业发生战斗，手下有几个忠心耿耿的日本员工，更加方便开展工作，比如说将来要是打垮了任天堂，总要派人过去占领不是。
所以，这次谈话，就是真正的敲打了，要么死心塌地为我卖命，要么走人。
看日本人怎么选了。
“杨总……我愿意跟着您继续做事！”松本吉野最先表态，他没有太多精神压力，做美工是他的专长，龙腾公司有最新的日本同行业资讯，有轻松的研发环境，可以保持高水平的专业技术，他在这里过的很愉快。
但是井上严雄压力大，他顶着研发部主管的名义，出了事第一个就找他，如果他还想留下来，必须做的更好。
“杨总……我也愿意！如果您在工资上有困难，我可以接受人民币！”为表诚意，他甚至愿意接受人民币工资，这样就意味着他将与世嘉
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