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明天就让小心心怼上司!!!!!
PS:目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了QAQ。
☆、Chapter53
空气瞬间凝结,一时间没有任何人开口说话。
说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。
“隋心，KPI这件事情跟设计是两回事,我们今天要谈的是你的工作能力,这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。
她淡淡一笑：“KPI确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏,当然我怎么表现都无法达到目标值。”
这句话堵的严宁脸色难看,视线飘去杰瑞那里。
杰瑞起身，走到严宁身旁,居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳,你却不认？”
“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了,我认为您说的没错,量化的研究会少了感情,人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”
“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5%是扣薪，超过5%就是降职或是解雇，这是公司规章，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”
“公司规章确实有,但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”
“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。
“
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