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应该更清楚怎么处理。

阿杰又去找医务部，医务部的人倒是仔仔细细看了申诉书几遍，然后将之抵还给阿杰，说要不你们就递交监控，要不我们就以值班表为准。

阿杰问，难道我们科室的监控没有交上来吗？

医务部的人也摇摇头，水电班说那天你们摄像头出问题了，没记录。要不你去总务处问问，那边人说不定知道程序怎么走。

可是总务处会办吗？不会。

科室主任必然于他之前开过中层会议，讨论过这一次的解决方案。阿杰说的话，别人是听不到的。他的声音传不出来，因为他口说无凭。值班表、报告单和监控视频才能说明问题。

阿杰捏着那张自己写好的申诉，在职能办公室的走廊站了一会。

然后他把申诉表撕碎，丢进了垃圾桶。

皮球踢过来又踢过去，终是没有一个人愿意接手处理。

☆、50

他回到了科室，他说主任，你是想赶我走吗？

主任把眼镜摘下来，抬头望着阿杰，她说，阿杰，这小小的警告处分，不过让你停职一段时间而已，还是有基本工资的，你不要想得太严重。

阿杰说，我有了这个污点，你让我怎么晋升？我没有犯任何错，你现在做这个事却是在毁我前途。

主任笑了，她让阿杰坐下。

阿杰不坐，主任只好也站起来，语重心长地道——“阿杰，我认识一些血站的人，最近他们人手很紧缺，你看看你有没有兴趣，我觉得在那边，你会有更好的发展。”

阿杰一动不动，主任没有回答他任何一个问题，而所有的回应只指向一条路——你滚吧，你他妈不滚，我们也会想办法让你滚。