但还是门卫哨兵够机灵，此时已经将那枚打到院外的羽毛球握在了手中，小跑了过来。
我扭头一看，又是那个操着东北口音的警卫。想起那次的幽默，我不由得心里暗暗乐了一声。
哨兵将羽毛球交到娇娇手中，又操着东北口音笑道：“咋又突鲁毛了呢！又是赵秘书给打的吧？”
娇娇笑道：“除了他还有谁？”
哨兵冲我竖起大拇指：“赵秘书神功盖世，据保守估计，得有十几个羽毛球被你给糟蹋坏了……”
我脸色一变，打断哨兵的话冲他斥责道：“你是不是看武侠小说看多了？好好站你的岗去！”
哨兵灰溜溜地转身，迈着齐步走向了哨台。
确切地说，我很少冲首长处的驻地警卫哨兵们发过脾气，哪怕是批评几句也都尽量以缓和的语气，因为我知道他们很辛苦。但是这位东北籍哨兵现在说话简直是越来越没分寸了，我必须要在他们面前保持住几分神秘和尊严。虽说是贴身警卫要与驻地警卫搞好密切配合，但是跟他们却也不能交往太近，否则会直接影响到首长处警卫的威信。部队其实就是这么一个传统，老兵与新兵也好，领导与下级也好，关系融洽是前提，但是彼此之间仍然要保留几分距离，如果让下属在你面前什么话都能从嘴里突鲁出来，那么就意味着管理方面过于松散了。
管理是一个很深的学问，的确如此。
在实际工作与生活中，我和驻地警卫，以及下级部署们相处的都很融洽，但是我也不会突破自己的底线。作为一个负责人或者领导者，我既要与他们打成一片，又要让他们对我的命令绝对服从，不至于讨价还价或者是借着与我关系不错的名义违背我的意愿，甚至顶撞于我。这也涉及到一个威信的培养问题，要想让下属既尊重你又服从你，必须要在随和与严厉之间选择一个中间点，知道什么时候该和下属打成一片，也知道什么时候应该严肃起来。
光随和也不行，光严肃更不行。
没参与过管理的人，当然不明白其中的道理，娇
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