没有希望的！”
全场人刷的一下看向了他，随即戏谑地笑了起来。他一个倒茶的小毛孩子在这里捣什么乱？这么多大佬都束手无策，他这个黄毛小子又能有什么高招呢？哈哈大笑之后，一个股东开口了，“小伙子，我们这么多人都没办法，你一个倒茶的能有什么好办法？莫不是逞一时之能吧！我看，还是就此散会吧。”
说完，会场上一阵哄笑。
萧晗没有理会，却仍是神态自若，“在准备这次会议材料时，我看到了其中的一份财务简报，发现天极娱乐的问题在于旗下没有领军式的歌星。大批的签约歌手都属于起步阶段，名气及地位都不及一线娱乐，这使得天极娱乐在人才梯队上完全断层。”
前面还在戏谑地质疑萧晗的人，现在却因萧晗的这番话而停止了哂笑，转而聚精会神地听了起来。
“所以，天极娱乐要想发展，必须要有领军式人物。然后，通过人才梯队来提携新人，借用领军人物的名气来迅速扩大新兴歌手的名气，形成良性循环。”
“说的容易，我们去哪儿找一个领军式人物呢？”，一个股东发问。
“如果大家信任我的话，是否可以给我些时间”，萧晗答。
现场已有一小部分股东默许了萧晗的提议，却仍有一大部分人对此表示拒绝。
“这是我们董事会的事，你一个倒茶的有什么资格插手？”，一个股东怒视着诘问。
“是呀，凭什么让我们相信你？”
“是的，在看不到可行的证据前，我们是不会同意的。”
正在吵的不可开交的时候，大老板开口了，“试试吧，我相信你！”
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