己走出来罢了。”
听闻过这样一段故事，程归对于谷梁一贯严谨的举止，也多了份理解与认同。
“所以，你不要因为评级这点儿小事，就任性去想着辞职。公司不是父母，不会给你回头路。”
呃，程归这才恍然明白：原来，谷梁绕了一圈，是想给自己敲响这样的警钟啊。程归无力地去看窗外浮景，心说：这对工作也太上心了，不愧深得总裁青睐。
谷梁又把自己的手机递到程归眼前，发光的屏幕上，竟然是程归在招聘网站上的简历。
“你最近更新过一次。”谷梁说：“但你的工作经验是硬伤，而且也没有会计职称，明年才有资格考中级对吧？”
“你们HR一直监督着我们的简历？！”
“当然。”谷梁一点儿也没觉得不妥，“否则，你以为公司为什么买招聘网站的服务？对于MT群体，集团是格外重视的。你们在三年之内的流失率，将直接影响整个校园招聘团队的绩效奖金。”
听到这层关系，程归心里忽然好受一点点，“早知道，就用这个威胁你们好了。”
“那没有意义。你威胁别人去改变的东西，不会长久。”谷梁侧过身，看向程归的眼睛，很严肃地说：“要让别人心甘情愿地接受才行。”
这点道理，程归自然清楚，他也只是开个玩笑。经过这些天偶尔的反思，程归很清楚，评级失利，是自己没能适应评级的规则。所以，他要么改变自己，要么换个不同规则的公司。
谷梁善于揣摩别人的心思，替程归设想道：“你有没有认真考虑过，假如你去找下家，你的下家在面试时一定会问你一个问题。”
程归接道：“为什么这么快跳槽？”
谷梁点点头：“天下的HR都一样，都会有这样的顾虑。HR不是公司的主人，没权擅作主张，只会选大众化的人才。如果你照实说你的跳槽原因，我敢保证，没有一家成熟的地产企业敢要你。”
“我当然会事先想好说辞。”
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