第874章 绩效考核（2 / 2）

“这……只是下官的一些小想法，不足挂齿。”于八尺皱起眉头。不敢多言，对方终究是一位虚圣，实权不如国君，但荣誉地位甚至还在国君之上。伴君如伴虎在方运面前也适用。

主簿申洺看了县丞陶定年一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘。像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明。先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”

“继续观察。或许他有应对之策。另外，那几座工坊的事。处理干净了没有？”

“您放心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”

方运见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”

方运的话很平常，无论是声音、语气还是神态，都和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！

连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！

众人面面相觑，不寻常啊！

事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！

而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！

连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！

绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。