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给谢君诺听，笑称这丫头还真是叫人刮目相看，那些一针见血的疑难问题，她一条条列在他面前，做事老道的根本不像工作几个月的新员工。

谢君诺知道她一定是付出许多努力，才能在这么短的时间内做到这般，她的态度和能力令他十分放心。

纪小橙接手工作后，要处理许多不同类型的表格，有时候稍不注意便会出错。公司较为重视员工满意度，每到考核季便需要去做问卷调查，然后统计数据，分析数据，工作量十分的繁琐易出错，而且纸张大量浪费，而其实际保存价值却很小。

她查阅从前的资料，没有找到满意的答案，打算针对各部门不同情况，重新设计方案，运用强大的Excel表格，简化工作过程，提高工作效率。

第一季度末进行考核管理时，各部门真正开始了无纸化办公，各负责人只需要点一点鼠标就完成了自己的工作，而纪小橙这边收到回复，只需要同步更新数据，再运用超链接和数学函数功能便完成了自动汇总计算，分析数据的工作。

这一大创新令公司上下赞不绝口，某些子公司领导更是亲自打电话向她请教，进而应用到自己的管理中。

纪小橙有些得意忘形，有些事情不跟谢君诺商量，便自己拍板做出决定。

结果，第一季度各部门成绩出来的时候，几个部门领导怒气冲冲跑到纪小橙面前质疑责问，他们谁也不认可自己部门的成绩，并要求她给自己一个交代。

“您别生气，若您所言属实，我自会给您一个交代。”纪小橙竭力保持镇静，微笑着安抚几个部门领导。

“不行！我要当场查看数据，你得让我知道你这些结果到底怎么计算出来的！”

“就是啊，不清不楚的把我们部门排在倒数第一，凭什么啊！”

考核成绩关系到每个部门的绩效工资，难怪他们争得脸红耳赤，谁也不愿当最后几名了。

纪小橙迫于压力，当场让几位部门领导查看了数据，没想到情况变得更严重了。

每个人都不接受自己部门出现的较低分，一个个要么气急败坏跑去别的部门领导那里理论，要么直接去敲总经理和董事长的办公室，要求重新进行考核。一时之间，公司部门之间剑拔弩张，好不热闹。

谢君诺了解到此事，安抚了前来提要求的人，然后来到了董事长王中元的办公室。