竖立工人们的责任感,最有效的方法,就是吓唬!让工人们,自身有了危机感!
教育?别扯了!作为一个企业管理者来说,所谓的企业教育,远比恐吓难搞多了!
这年头的国内不许裁撤工人,那么工厂只能采取调岗这种方法了。
各车间的主管领命,回去马上宣布了人员调岗通知。这份通知,立刻在全厂职工当中,引发了不小的轰动。
埋头好好干活的工人,悄悄的议论着都有谁调了岗。那些“聪明人”则纷纷很有兴趣的猜测,汽车改装厂里都有些什么工种,是不是也像现在这样乏味。
大生产当中,每个工人都是流水线的一颗小小的螺丝钉。他们每个人每天,都在干同样的事情,负责某项零配件当中的一个加工任务,成天干那一个动作,自然乏味苦闷的很,很多人都有不少的牢骚。
转天,100多名工人就被从原有车间,抽了出来。他们被通知拿着锹镐,在汽车厂的东边荒野上,一起参加劳动。
“我说,咱们抽调过来,就为了干这个?”鲁光明在人群前头,看着一大片望不到边,长满荒草的野地,很受打击的叫道。
“那你还想怎样?”另一名带头的工人,不忿的瞅着他。
鲁光明转头,看是铸造车间的徐珂,睁大眼睛,上下打量了他一眼,叫道:“你瞅啥?”
徐珂斜眼看着他,轻蔑的道:“瞅你咋地?”
鲁光明:“不服啊?”
“就不服,你能怎么地?”徐珂。
鲁光明:“哎?我艹!”
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