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“我喝咖啡就行。”

“别喝咖啡了,今天我们都不要加班,晚上早点回去休息。想不到,你比我还拼。”许小麦自作主张帮何子书点了份越式春卷,和一份蜂蜜金桔水。

点好餐,服务员走开。许小麦陷进靠椅,舒了一口气。

“找我什么事?”何子书看着许小麦,觉得她有很重要的事要说。从许小麦叩响她桌子的那一刻,何子书觉得一定是自己出了大错。

何子书一招进公司级别就是senior,这直接导致部门其他同事的极大不满,所以现在有太多的人在等着她出错出丑。

许小麦的情况也好不到哪里去。许小麦是顶替南区离职的经理,对于许小麦来说,这几乎算是降了职。

许小麦原来是华东区一个更大的业务部门的代经理,她竞争失败的就是去掉这个“代”字的经理职位。人人都知道这对许小麦是极不公平的,但是谁也不会站出来说什么,只有许小麦的前任上司把她推荐到了南区这个比较小的业务部门,至少也是一个经理职位。若不是这个空缺,许小麦已经离职了。她的前上司非常欣赏她。

而南区的状况比许小麦想象的还要糟糕,原来的经理实际是因为被投诉太多而被迫离职。在他离职前好些日子里,他已经无心工作,四处出去寻找职位。因此最后交到许小麦手上的,完全是一个烂摊子。

雪上加霜,原来的senior也跟随经理一起离职而去。

若是说经理这个职位大家还不太抱希望的话,觊觎senior这个空缺的人就很多了,大部分人都觉得自己有机会,但是结果却是许小麦从外面招来了新人,而没有重用任何一个老员工。

许小麦也是无奈之下的选择。她翻看了所有老员工的历年绩效评估,也查看了各种投诉记录,她看不到亮点。绩效评估千篇一律,老经理根本没有用心写过评语,而几乎人人都被投诉过工作态度或工作能力。她无从比较,当然也无从提拔。只有另请高人。

何子书没有令人失望,她非常努力地学习。困难的是,对于这块业务,何子书和许小麦都不熟,请教老员工,大家都是爱答不理的。如果说对许小麦还有所顾忌,不得不教一点的话,对于何子书则是完全一副不对付的模样。她们就卯着劲等笑话呢。

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