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风行的手段，甚至更为直接而不留情面。

绩效好的员工，在工作上积极进取的员工，能替公司挣来金钱与利益的员工，姜瑜和姜氏一向大方，从来不会亏待了去。

可是相对的，对於一些混水摸鱼，甚或影响到公司运作与权益的员工，姜瑜也从来不会给予宽容或太多机会。

这点让她一直饱受争议。

好比前两年，有一个从姜氏草创初期就进公司打拼的业务部林主管，为了替儿子偿还赌债，挪用了公司的公款两百万元，这事儿是在姜言坤还在任的时候发生的，却是直到姜瑜上任後，大刀阔斧的进行了改革与财务调查後才爆发出来。

两百万对姜氏来说只不过是九牛一毛，与林主管替公司打拼下来的业绩相比更是不足为道，公司里不少和林主管交好，位高权重的老臣都和姜瑜劝告，人心难得，要林主管将钱吐出来就是，没必要把人赶出公司。

可姜瑜在这件事上却很是坚持。

“今天他能污的了两百万，改天就能污的了两千万。”

“你……你怎麽不想想，如果不是被逼得急了，以群森的薪水和年终，有比要去污这笔钱吗！”

群森便是林主管的名字。

而说话毫不客气的这位是行销部的陈经理，也是和林主管同期进公司的前辈，资历很深，早年和林主管可谓撑起了姜氏对外营销的大半江山，深得姜业诚的器重。

虽然明面上对於姜瑜出任总经理一职持中立态度，但在姜瑜刚上任的时候，私下没少给她下绊子。

在他看来，姜瑜一没经历二没资历，能坐上大位，全靠着她是姜业诚女儿的身分。

哪怕後来姜瑜真的干出了不错的成绩，他明面上没说什麽，心下还是嗤之以鼻的。

有的人就是这样，始终不愿意去承认别人的能力和努力，而把她的成功和获得归咎於运气和背景。