第367章 曲婉被打（2 / 2）

再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。

什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情的女人，应有尽有。

技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。

简单地说，就是他把需要开发的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。

基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。

项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。

每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。

一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

项目开发成功，奖金一次性发放。

研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。

另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%的研发补助。

王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。