“求职经验？”边学道问：“有什么有用的建议吗？”
徐尚秀说：“都是一些老生常谈的东西，比如提前做功课，把求职企业的资料先熟悉几遍。再就是尽量多拿一些证，证多了，总有一个能打动招聘方。还有就是投其所好……”
说到这儿，徐尚秀忽然停住不说了。
切完苹果接着切橙子，边学道低着头问：“怎么投其所好？”
徐尚秀支支吾吾地说：“无非是男生把自己捯饬得帅一点，女生把自己打扮得漂亮一点……如果有资本，比如说腿很长……胸很大的话……在着装上可以重点突出……然后就是男生尽量找女面试官，女生尽量找男面试官……”
边学道听了，讶然抬起头：“前面还算靠点谱，可是最后这条，应聘者怎么挑面试官的性别？根本没有选择权啊！”
高中毕业考大学，本科毕业考研究生，根本没进过人才市场和招聘会的徐尚秀被边学道说得一愣：“能选吧……我看新闻图片里招聘会现场都是好多家企业在一块儿招聘，面试官是男是女一目了然，求职者当然可以有选择性地应聘。”
哦……
边学道听懂了。
徐尚秀说的“面试官”和他认知里的面试官不是一码事。
事实上，徐尚秀说的那些人根本不是面试官，而是负责招聘的人事专员。真正的面试官，是求职者通过初审和笔试后，对其进行面试的企业中高层管理人员，这些人才称得上一个“官”字。
好吧，纠缠这个问题毫无意义。
徐尚秀这辈子也许有当面试官的一天，但不会有被人面试的一天，边学道不会让徐尚秀去参加那些可笑的招聘会。
在另一个时空，有几个词组边学道十分反感，其中就包括“人才市场”。
市场是什么？是卖场，是超市，可以零售，可以批发，可以成打成打地买。
边学道一直
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