花宝把七位老师交给梅子，随便他们在公司里折腾着玩，她自个吃饱了消食了就去打个盹。
花宝零食公司员工最不缺的就是一股精神气，七位老师在培训时别管说啥，一群人都跟着响应。七个研究基因学的老师显然是头一次面对这样给面子的企业员工培训，个个说的慷慨激昂，轮番上阵，从计划的一个小时一直说到了四个小时。
别管七位老师讲的多深奥，花宝零食公司的员工都摆着一副“我已经听懂了”的脸，等老师停下来让大家自由提问，一嗡子全举手，他们在工作中遇到的杂七杂八的事儿全问一个遍。
七位老师急速运转着他们的大脑，把所有有效信息规整起来帮着给出建议。
这一条条的建议说出来，完全能听出好赖的员工看七位老师的眼光像逮找了一块“好肉”。
从中午一点到晚上七点，七位老师也没能从热情好客的员工手里逃脱出来。
这一次的晚饭，七位老师跟着所有员工一块在一楼的大厅里吃了一顿简单的晚饭，吃完晚饭，又被员工拉到车间给提提意见。
到了晚上九点，终于坐上回家车的七位老师，同时舒了一口气，相互看了两眼笑了起来。
李老师：“虽然累得够呛，心里还是挺高兴的。”
贺老师：“难怪这个公司发展的这么快，公司文化深刻，员工身上都有一股‘劲’。”
张老师笑道：“看得出来，公司的凝聚力很强。难得的是，公司员工对领导层的崇拜和打心底的敬佩。不用多余手段，管理就能到位。”
学过商业贸易的高老师跟着评价道：“公司虽是私营企业，而绝非家族式企业，只要有能力就能身居管理层，就凭这一点公司就能避免很多人才流失。更何
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