花宝高深莫测道：“这就是咱们公司的企业文化，我好，你好，大家好。”
周兰笑着挂断了视频通讯，她在国外求学工作数十年，学到的看到的懂得的都是如何最高效地分配使用劳动力，知道很多企业因此成功迅速地壮大，也知道很多企业因此出现工人罢工闹事现象，从未遇见过这种全凭员工意愿行事的公司，所以花宝零食公司的规模扩大的速度慢的让别家公司鄙视，也是花宝零食公司口碑屹立不倒的原因。
公司像溺爱孩子的家长一样，任由员工胡闹。员工们就像懂事调皮的大孩子，节制负责而热情不散。
越是相处越是离不开这里。
这边大胖丫走出了办公室，人事部经理立马从她的嘴里打听到了大宝贝在跟周兰唠嗑，一心炫耀的人事部经理逮住这个大宝贝网上在线的机会打开视频聊天。
时间卡的刚刚好，花宝刚被周兰单方面地挂断视频，人事部经理就来了视频邀请。
“大宝贝，我亲自去我以前的老部队里抢到了十个退伍士官，各个都是□□年的兵，有本事的很。”人事部经理说的唾沫飞溅。
花宝鼓掌。
她更想知道的是公司是不是又多了一拨老僵尸。所谓的老僵尸，就是不愿意离开公司非要挂着公司的职位，又忙于自己的事业无法正常上班的一拨人，这拨人有空就来公司转转帮帮忙，不领工资反而主动给财务工资，作为他们的挂名费。
这种别具一格的“老僵尸”形式，即使从公司开展业余爱好活动后慢慢形成的，人数越来越多。别家的企业都是员工辞职，她的公司都是员工成了老僵尸。
这些老僵尸，混的好的就成了大老板，一个月给财务上交的挂名费都有数十万。最次的就是在市区开了小店，一个月给财务部上交的挂名费万把块钱。没有更差的了，更差的都是没经济头脑，祸害完钱后还在公司里好好地工作攒钱。
据财务部每个月报上
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