，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海伦——！你雄辩时的英姿！你无与伦比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对CFO进行了惨无ren道的修理，CFO不畏强暴奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着wei琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
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