偌大的会议室内，她恶意陡生，玩味地念了一句：“不对，不是顾经理，我该叫你——姐夫。”
顾宁诚阖上眼眸，几秒内不言不语，四周都是喧嚣杂音。
这种开会的体制，由苏乔的爷爷创立。台上有人讲话，台下就有人讨论，爷爷说，这种开放的风气有利于他的管理。
多亏了爷爷的固执己见，苏乔和顾宁诚的谈话声被禁锢淹没在方寸之地，仅仅他们两人能听见，仗着这一层便利，顾宁诚微低了头看她：“别人怎么说，我心里都不计较，我只想问问你，苏乔，刚刚那一声姐夫你叫得高兴吗？”
苏乔不解其意。
她方才恼怒的原因在于，台上那个夸夸其谈的男人使用的方案草稿，全部来源自苏乔——那是她切实调查、联系友商、逐字逐句完成的作品。
宏升集团除了房地产投资，还经营了服装和食品生意，早几年，内部便有人提出，要大力发展电商平台，顺应互联网时代的潮流。
彼时的董事长苏景山却不同意。
他对未来的预期更加保守。
人到七十古来稀，任凭他如何养生，逆不了天意，他的思维不比当年活跃，轻易不敢涉险。于是那些计划告一段落，方案也无人问津。
苏乔为了拓宽渠道，重新调研了相关领域，她甚至定下了合作公司。
那家公司全名恒夏，还在创业期，收费合理，业务踏实，最关键的是产品质量好。
一旦建立长期合作，苏乔能节省预算，稳固客户关系，提升自己的地位。可她的雄心壮志被扼杀在了摇篮里，提交的报告迟迟不被通过。
后来她发现，那份方案被人移花接木，当做大礼，送给了她的同事。这种卑鄙下作的举动，大约是苏展的
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