果然，研究部总监微微笑了下，很稳地拿捏住语气，开口对她讲：“小程，这位是国外xx大学留学毕业的博士生小林，本科时学过医药，底子不错，你是不是考虑一下把你手上的那个医药项目分析换给小林做？当然了，我们也不过是提一个想法，你的意见也很重要。”
“……”
程意城不是职场新人了。
所以，程意城十分清楚职场间的术语与暗话，当领导对你提要求时所谓的‘你的意见也很重要’之类的，只是跟你客气客气而已，以显示一下‘我很公平’的领导气质。
换言之，在这种时候，程意城必须要服从，还要服从得十分情愿，十分配合，以给领导一种‘我是老大’的面子感和领导感。
程意城是一个不服输的人，但程意城更是一个懂事的人，所以这个时候程意城几乎是本能地做出了反应：“好啊，我也正好想找您商量这件事，总监您也知道，我不是学医学出身的，所以做这个项目时有些不顺手，等下我就会把整理好的项目资料交给小林。”
领导很满意。
笑着点头说了些‘大家共同努力，一个团队一家人’之类的场面话，就带着身后的新人走了。
程意城呼出一口气，用手撑着额头，正式宣告今日的自己无心工作。
坐在对面办公桌的同事小周立刻倾身过来，有点为程意城抱不平：“你还好吧？”
一个研究员耗三个月的时间在一个项目上，其中的辛苦和疲倦，不是说着玩的。再说得明白点，程意城的绩效奖金就来自于项目做得好坏，项目分析易主，就代表着奖金易主。踏马的，古装剧里时常会有的提刀拦路抢钱，其性质也不过如此啊。
程意城笑笑，不说话。
小周也不是新人了，自然不会义愤填膺地怒斥‘一个新人算什么东西居然这样明抢！’地伸张正义，公司的□□，有人的地方就有江湖，明哲保身才是上策。
思此及，小周只能点到即止地安慰一下她：“意城，想开点。新来的那个
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