还是有点没反应过来,林凡用食指和中指搓搓眉心问:“消息准确吗?”
薛静在信息方面有着不容别人质疑的自信:“那还用说嘛?战略企划部的小褚今早亲口跟我说的,你看看吧,现在8点55,再过5分钟肯定就能收到邮件了。”
见林凡顿在那里没有任何反应,薛静说完就转身回到工位上开始不停的刷屏等邮件。
林凡慢慢坐下消化着脑袋里的信息,怎么这两天接二连三的消息都跟一个人有关,好像只要他出现就能掀起周围不小的风波,这不禁让林凡回忆起那个到处充斥着祁天各种传闻的大学时代。
打开电脑,林凡先是浏览了一下未读邮件,等到9点整,果然收件箱马上有2封新邮件提醒,第一封是前任总裁致所有员工的一封公开信,信上大意说,感谢各位员工这些年为公司的付出,公司能取得今天这样的成绩与所有员工的辛勤努力是分不开的……为了公司更好的发展,今后将由祁氏集团控股的祁氏天成集团全面接管……
迅速浏览完第一封邮件后,林凡打开第二封指定接收人邮件:“请所有部门经理及主管9点15准时到公司大会议室开会----新总裁致辞”。
……
林凡正看着屏幕上的邮件发愣,刘经理就急匆匆从门外探个头进来说:“就你从来不用我操心,还有几个没到呢,别坐着了,赶紧提前上去吧。”
刘经理回头又去其他组门口嚷了一圈:“赶紧打电话问问你们老大到哪儿了,来了后别到咱们这层,直接去21层大会议室。”隔了两秒像是又想起什么是的交代一句,“要是迟到就别让他们进来了,等我消息吧。”
扫了一眼兵荒马乱的办公区后,林凡赶紧起身跟刘经理走到电梯口,只见有两个他们部门其他组主管已经站在那儿了,见到刘经理后都点头打了声招呼。
运营分析部经理姓刘,38岁,虽然看着比实际年龄老成,但却实实在在是个技术方面的大咖,在一个全球著名的德国公司工作了几年后,被高薪挖到这里来,刘经理是对工作要求精准苛刻,很多同事在佩服他专业能力的同时,也都抱怨他太吹毛求疵。有时候因为要求太高,不得不对工作做反复修改,这种精益求精的原则通常会导致大量持续的惨绝人寰的加班。
林凡是刘经理招进来的,这是林凡大学毕业后的第一份工作,作为计算机专业出身,在公司的前几年一直做海量数据分析的工作。由于刚入职场就被刘经理灌输这样的工作准则,所以那几年一直跟着刘经理往前冲,交给他的工作不管多难时间要求多紧他从不含糊。等后来刘经理就渐渐让林凡从基础的数据研发,慢慢向数据挖掘这块更复杂的业务转型。
几年接触下来,刘经理对林凡的工作能力和为人都很认可,对林凡也越发器重,去年把林凡破格升到了主管的位置。虽然一开始由于资历太浅,受到人事部的阻挠,担心这么年轻当主管会让其他部门有意见,但刘经理在人事部据理力争,列举了林凡入职来的成绩,并说以林凡的水平,目前在其他公司薪水是会翻翻的,不在职位上提拔,拿什么吸引别人继续卖命。最后刘经理力排众议,将林凡提拔为小组主管,也是他管理的部门中,最核心的小组。
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