第368章 幺孙能行！（1 / 2）

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冷钰景的长子冷昊宸出生的时候，也是九死一生。

后来几次进了抢救室。

冷钰景的长子出生之后，冷家几位叔公最为不安，开始躁动。

一开始，大家只是偷偷摸摸地使绊子，到后来，直接就公开抗议。

所以，冷昊宸的成长，伴随着巨大的压力。

在冷钰景长子18—23岁的这段时间里，每月都会遭遇不下十次的刺杀，出门都得穿防弹衣。

这段时间里，几位叔公各自为营。

他们手中拿到了些许权力，就开始拉拢冷氏集团的高层和中层。

他们甚至模仿唐朝的藩王制度，各自为政，想自立山头。

一时之间，冷氏集团乱成一锅粥。

人人自危，人人离心。

直到冷钰景的长子23岁生日，正式宣布开始无限期隐世。

所有的生意，都通过视频、电话会议管理。

几位叔公，立即提出强烈的抗议。

“岂有此理！公司管理不是儿戏？要是开开电话会就能做好生意，那五岁孩子都可以当CEO！”

“我们不同意！如果冷少无法担任公司CEO一职，我们请求由其他人取而代之。”

“笑话！你以为冷氏集团是山村小卖部吗？视频电、话会议管理？这可不是玩游戏！”

……

但是，冷昊宸却坚称，几位叔公想把他引出去，好把他杀死。

“CEO的职责，就是让持续健康发展。几位叔公都没有看到，我远程管理有什么问题，为什么就这么迫不及待地，想要取而代之呢？可见，大家都是司马昭之心！”

这话一出，顿时就堵住了几位叔公的嘴，以及其他的悠悠众口。

当时，冷家几位叔公，有过短暂的喜悦，因为冷昊宸不出面，意味着对冷氏集团的掌控，就没有那么直接和全面。

所以，他们左右逢源，此处拉拢冷氏集团的中高层。

冷氏集团的中高层，也有过动摇。

甚至还催着冷宁杉早日退休，把政权交接好。

可是，冷宁杉岿然不动，坚持要做孙子背后的男人。

就在几位叔公上蹿下跳，中高层管理人心惶惶之际。

冷昊宸一扫之前的颓废，接连颁布了冷氏集团十八禁令，十八守则。

冷昊宸的管理风格，似乎也是也从23岁开始，改头换面。

和以前的唯唯诺诺不同，冷昊宸似乎由一个青少年，成长为顶天立地的男人。

他铁腕改革，强势镇压，疯狂谈判。

愣是用了不足三年的时间，就把几乎分崩离析的冷氏集团，收归自己统治之下。

在冷昊宸23岁以前，大家对他的尊重，大抵来自于他的位置。

因为公司很多的决策，必须由他点头签字。

这样的尊重，更像是对权利的屈服，而非对他个人的认可。

所以，时不时的，几位叔公就能撺掇一些心思活络的人，挑衅冷昊宸的策略。

但是，冷昊宸杀伐决断大刀阔斧地改革三年后，无人再质疑冷他的能力，更无人敢挑衅他的远程管理。

当然，只有冷老七和冷老夫人知道：此冷昊宸，早已非彼冷昊宸。

故步自封的冷昊宸，是冷钰景年过二十的长子。

铁腕改革的冷昊宸，是冷钰景年近五岁的幺儿。