第六十九章拼图（1）（2 / 2）

而之所以会投靠这位不怎么好相处的学弟，主要原因是那个时候的克里斯其实混得有么点灰头土脸：眼瞎跟了个看起来很牛的导师，结果合同签完了才发现人家极品，表面上和气背地里歧视这些小意思就不用说了，平常一聊到平等呀人权问题必定一脸痛心状遗憾地称‘你看你们华国如何如何’这他也懒得吐槽了，可关键导师您能不能不要老是把自己的工作转嫁到别人身上让人白干活？能不能不要把别人的点子否决掉之后又私下分给其他合心意的学生？能不能不要在论文评审的时候把他的发表名额让给所谓的业界好友充当人情？能不能不要在他找实习找工作的时候以各种理由搪塞不写推荐信？……

反正，当时的克里斯因为各种各样的被穿小鞋，后来差点连学位都不打算要了直接跟人渣导师开撕。幸好，关键时刻同在一间办公室的聂皓希看似嘲讽实则激将法地阻止了他不理智的举动，并且，这位平时从来不管闲事的‘冰山’小师弟还破天荒地对他出手相助，发动了学生会和其他同样受到过歧视或者不公平对待的华人学生联名向校方及学术管理委员会投诉和抗议抵制。最后，教授被处分，克里斯总算找回了公道顺利毕了业。就这样，本着‘有恩报恩，有仇报仇’的心态，在得知聂皓希打算自己开公司的时候，克里斯把心一横，干脆跟着小学弟赌一把好了！于是，他和学校好几个都曾受过聂皓希恩惠的校友都毅然放弃了向大公司求职，选择加入了‘帝亚’创业。

事实证明，他们赌对了！

作为一家成立还不满半年的新公司，帝亚的发展一开局就势头非常强劲。

在聂皓希和林绮瞳两位才华横溢的金融、cs界鬼才的带领下，帝亚初创阶段重点打造的‘交易机器人’一炮而红，成功吸引了众多华尔街大鳄们的眼球，很多风投公司和大集团纷纷向帝亚递来橄榄枝，甚至大名鼎鼎的高程集团也派出了投资部的负责人主动接洽这两位年轻的创业者，希望能把交易机器人连同帝亚的整个核心团队全部买断收编、并入高程旗下。

不过心怀更庞大商业蓝图的聂皓希和林绮瞳并没有同意。双方经过一系列的洽谈协商，最后帝亚还是决定按照原计划，只以相当丰厚的价格出售交易机器人的产权，而不接受并购。就这样，公司创立之初设定的第一步战略目标算是顺利达成。

接着，由于年末以皮特币为首的电子加密货币出人意料地大涨，两位公司领军者的身价瞬间翻升了四五倍。虽然为了稳定市场，这些加密货币暂时无法大量抛售，但是如果将这些钱算进公司运营的投入成本中，加上卖断技术和已经融资的部分，帝亚的总资产哪怕在全球千强的企业名单里也是绝对能够排得上号的。

所以，趁着加密货币冲高的这阵东风，帝亚高层经过多次会议讨论后决定调整战略，着手组建并力推自己的交易平台，抢占目前主要集中在欧洲、规模还不大的巨大潜在市场。同时技术部也展开自己专属货币研发，以筹备进行新一轮的融资扩张。而子公司方面，两家显卡和矿机的工厂生产线也并行开发新的产品和增产，广告引导与饥饿营销双管齐下，扩大营收。当然，也要更大限度地与先瞳等老牌科技公司互利共赢、密切合作……

总之，帝亚的前途可以预见的一片大好。每一位员工，无论来自哈佛、耶鲁、t、c、布朗还是普林等等哪一所名校，大家都雄心勃勃，坚信着只要趁着现在努力、自己的未来就将无限光明。

从十七世纪股票诞生、十九世纪期货市场兴起、到二十世纪末金融风暴爆发、乃至于四五年前的次贷危机，每一次财富的大洗牌，无不伴随着巨大的套利机遇，旧的豪门没落、新的贵族崛起，只要眼光独到、善于把握机会，就能成为时代的新宠儿。而此时此刻的电子加密货币——金融与计算机科技的完美结合，就是他们最大的机会！

‘我要在四十岁以前赚够一辈子都花不完的钱，然后退休，游山玩水，吃喝玩乐！啦啦啦！’

克里斯美滋滋地畅想着。

‘不过……大前提是公司的两位灵魂人物一直和和睦睦、精诚协作才行。’

他冷不丁又想起这对冤家boss大人们闹别扭的那段暗黑岁月，群龙无首、人心涣散……嘁！上帝保佑，小祖宗们恩恩爱爱，千万不要再吵架了！阿门！

克里斯划了个十字，然后快步走向董事长兼ceo办公室。