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“你对t大熟悉，更方便。”

正是因为我对那里熟悉才不想去的。招聘会现场都是跟自己同届的学生，还有研究生学长学姐，很多是相识的，有些关系还不错，我要怎么说出拒绝的话?

卢子姗看出了她的顾虑，说道：“你连个同学都不好意思拒绝，又怎么可能抗拒有血缘的爷爷，而且他还那么大年纪。”

林柏寒还在犹豫，卢子姗又扔了个甜枣过来：“我是照顾你才让你去t大的，这样你就不用和你的小情人分离，不然你去s市或者y市，反正这几个地方你总得选一个。”

于是林柏寒心甘情愿地去准备在t大的招聘事项。

校园招聘的流程一般包括招聘计划的拟定，校园宣讲，筛选简历，笔试面试各种测评，最后就是下发录取通知，体检，入职培训等等。各步骤环环相扣，哪个阶段出现过失都会影响招聘的结果。

龙达集团有着很优秀的hr团队，做起事来有条不紊。即便这样，因为第一次负责招聘，而且他们不仅负责给b城的分公司招聘，还要给总部和其他几家分公司招贤纳士，所以林柏寒很紧张，加上她又是认真严谨的性格，只是前期招聘计划的制订就用了不少时间。无论是本公司的还是其他分公司的用人需求、招聘人数，还是岗位类型及福利薪酬，她都核对了一遍又一遍，这期间她还要准备校园宣讲稿，真是差点忙到起飞。在校招流程中，校园宣讲会是至关重要的一环，成功的宣讲不但能吸引目标人选，还能起到提升企业形象的作用。

龙达集团进驻b城不到两年时间，而且在b城的规模也不算很大，上上下下把清洁工都算上，不过才一百来人。这样一个中等规模的公司，如果不在校园宣讲会上做足工夫，自然无法从各大竞争企业中脱颖而出，吸引t大众学子的青睐目光，所以林柏寒对校园宣讲会非常重视。广告部做的公司宣传片，她打回了三次，第三次直接发了火。

“我要的是一个能展现公司个性特色的宣传片，你们把网站上的宣传信息剪辑拼凑来应付，那还要广告部做什么?”林柏寒把一张光盘扔在广告部经理的桌子上，这是她进公司以来第一次发火。

“林助理，是这样的，您要的那种宣传片，我们要找专业的摄影团队拍摄才行。”广告部经理的胖脸都快贴上林柏寒的脸了。

“那就去找。”林柏寒躲开，迈步往外走。