刘姝说：“打架斗殴，当然要公司处分了。”
柳原说：“你不要自己处分，他们既然有主管，就让主管拿出处理方案，你给自己的意见，然后给出报告给人事，请公司批准就行了。千万要记住，现在是非常时期，万事求稳，不要冒进。还有，棒打出头鸟。”
刘姝嗯了一声，两个人到了办公大楼门口，柳原说：“你自己当心点，不管有什么问题我都会尽力帮你的。我这几天会出差，大概一个礼拜后回来。有事给我发信息或打电话。”
刘姝没说话，转身往自己的办公室走去。心里却涌上了一层暖意。
他终究还是她可以相信和依靠的人，在这样一个处处陷阱的地方，有这样一份关注和支持，足以让自己感到温暖。
刘姝坐在座位上，认真仔细地思考了一下食堂的问题。
很显然，谢天华是个关键人物，他不满刘姝的改革，要保护自己的既得利益，所以拼命离间她和食堂的员工，让他们不配合她的工作，企图通过集体的力量扳回自己的势力。只要她的改革没有人赞同，就推行不下去，这就证明她能力不行，公司就会考虑将管理权交还给谢天华。毕竟他管理食堂这么多年，没有大功，也没有什么大过。
他前期已经进行了舆论造势，造成了刘姝和食堂的关系紧张，现在这个时候，如果再贸然采取高压政策，只会引起大家的反弹。所以柳原说的是对的，万事求稳，不要冒进。但是从长远来看，谢天华如果一直不配合公司的政策，不能与时俱进，改掉积习，是一定会被淘汰的。
但是在那之前，还是要给他机会，毕竟他有这么多年的管理经验。同时，还要考虑他由于年龄原因，理念和技能都偏落后，还有五年就要退休了，所以要给他派一个年富力强的助手，这样一方面帮助他管理，另一方面一旦他无法继续履行自己的职责时，有人可以迅速顶上。
可是，那个小邓，究竟该如何处理呢？很显然，他现在是想承包食堂，可是这几乎是不可能的：中天是国企，要承担自己的社会责任，不能简单地把一群老人推向社会。那么就没有什么可以激励他留
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