正式的同居生活逐渐开始，然而两人的甜蜜日子并没有持续几天，年底到来，两人都卷入一大堆忙碌的事务里。
刘祺君在付允笙的严格高压政策下，为tn设计所的年会奔走着，部门同事的情绪逐渐出现反弹，策划提议屡屡出现分歧，他不得不开始从中协调，让大家平稳下来对待此次工作。付允笙独断专行，直接将所有人的意见拆分整合，与刘祺君商量过后，选定了其中最出彩的一份方案，交给所有人分工执行。
刘祺君知道这种事情适合由付允笙来主导决断，不然方案永远都确定不下来，然而部门所有人都有强烈的个人主见，对自己的方案被砍掉拼凑而感到不满，有几个人甚至开始消极抵抗，敷衍工作，就连一向配合工作的大头也有点不高兴，连着几天一直阴沉着脸。
本来大家就对空降下来的新总监没有好感，如此一来，即使付允笙有一张英俊帅气的脸，也不能挽救他在大家心里魔鬼的形象。
刘祺君不信付允笙不知道这些，但是对方就可以坦然地继续自己的决定。
“你这样毫无转圜余地地分配工作，完全不照顾大家的情绪，你觉得这个项目能做好吗？”刘祺君合上百叶窗，在办公室和他理论。
“本来在工作中就不应该带着负面情绪工作，如果连这点专业精神都没有，他们未免太不负责。”付允笙的目光严厉，看着刘祺君也有几分恼怒，“刘祺君，你难道不觉得不正常吗？整个部门的人，仅仅因为一次合作就开始集体闹情绪，这种任性的态度到底是谁惯出来的！你们都是工作了好几年的人，难道不知道怎么对待工作吗？”
刘祺君哑口无言。
付允笙说的问题实实在在存在着，这是有历史成因的，公司的发展从一开始就塑造了这种竞争环境，管理上的疏忽和混乱也一直没能解决。他知道这些都是问题，但是之前公司用了许多方法都没能扭转这种局面，同事们就有些狂妄自大，虽然没有表现得太明显，但是他们一直觉得公司没人能动他们。
“这些问题可以温和一点慢慢解决，你一定要这么……”刘祺君烦躁，“你把大家逼得太紧了。”
付允笙看着他，十分冷静：“刘祺君，你不用在这里说风凉话，你难道不知道我为什么要迅速果断
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