但二人都到了这一步了，说不说有什么关系吗？
再说了就凭柳青依今天早上与韩朝的一个长达五分钟的晨吻，他做一下他的司机，又能怎么的吧？
做人要厚道！做男人更要厚道！
新的一周，到了韩朝与柳青依公司的销售副总和销售总监要细案的时间了。
相b牛霸与章虎，韩朝感觉这些人就没有那么靠谱了。
至少每一次他与那两位传达自己的jing神的时候，那两位都能很好的t会到他思想的一些jing髓。
就不知道柳青依公司里面的这两位销售高层就有没有这个能力了。
到达柳青依的公司，韩朝让行政人员叫了几个销售中高层半个小时后在会议室开会。
半个小时后，韩朝进入会议室，几个大区经理，销售总监，销售副总都在。
韩朝坐在主位，看了看众人，然后示意销售副总可以开始讲解他的细案了。
销售副总打开电脑，对着投影仪开始讲解他让下面人jing心做好的t，然后开始抑扬顿挫的讲解他的细案。
他自信自己的口才，也自信自己说话时的那种魅力。
韩朝没来之时，他可是实打实的销售一把手，所有关于销售的事情他点头基本就稳了，只要极少数涉及金额b较大的才需要柳青依点头签字才生效。
开玩笑，如今的他三十六七岁，经验丰富，在服装圈也算小有名气。
所以他不觉得自己今天会有什么问题，就算有什么瑕疵，以他的资历，他觉得就算韩朝是柳青依的老公，他也不能怎么样。
柳青依尚且对他那么尊重？平时有关销售的事情，都会尊重他的意见。
他掌握的渠道资源和客户资源也不少，所以他有恃无恐。
韩朝对他而言，只不过是一个毛头小伙而已。
能有啥阅历，能有啥经验，要不是长着一个吃软饭的脸，这会他来这个公司应聘，他会不会签字，还得另说呢。
韩朝听着销售副总申智民滔滔不绝，一言不发。
他没有打断他的讲解，这是韩朝开会的习惯，从不会打断别人开会时的发言。
他一般都是认真的先听，不管对方说得错与对。
不管对方说的观点自己认可不认可。
不过他都会把对方的那些观点都详细的记在本子上，到时候等对方说完的时候，他会一一总结。
申智民看着韩朝没有说什么，也是越说越自信。
这时候一个上位者的风范就完全展现出来了。
结束之后，大家都鼓掌，韩朝并没有鼓掌。
看着韩朝没有鼓掌，申智民心情有些不好了，这个姓韩的也太目中无人了。
“申总说完了吗？”
“说完了。”
“你们销售部就做了这一套细案吗？其他人没有别的版本吗？”
韩朝看了一眼众人，又问道。
他的声音不大，但相b他平时看上去人畜无害的样子，此时的他严肃起来，也让人感觉有些小畏惧。
没有人说话。
所以这姓韩的是要把老申给g掉吗？但是一点前奏和风声都没有啊？
除了申智民以外，其他人心里都是在打闷葫芦。
俗话说，新官上任三把火，韩朝一把火都没烧，所以大家之前觉得他只是来挂个职而已。
所以他那天说的那些什么销售大方案与规划大纲，申智民听完之后根本没当回事。
就现有的服装销售模式来说，就没那么g的。所以他就稍微听了韩朝的几句话，然后加上自己的理解，从新做了个案子。
目前公司虽然销售不算特别牛b，但是确实也不差。所以g嘛要去改变。
穷则思变，这公司现在又不穷，那还思个p。
他反正就是拿工资的，而且目前这种销售模式最稳妥，换个方式，谁知道会发生什么？
做为一个老营销，申智民有错吗？其实也并没有什么大错。
要真的说错，那就是他没有去执行韩朝的命令。就算他觉得韩朝的方案不对，他也应该做两套细案。
一套是韩朝说的那些，另一套是自己现在所想的。
他可以先说韩朝让他做得那些细案，然后再提建议，分析利弊。最后说出自己的细案，然后说出理由。
这样做的话，就算韩朝最后还是要执意去做自己的，他也算提过建议，将来这个决策出现问题了，也与他没关系。
假如韩朝只是一时头脑发热，做出了错误的决定，再听到他的各种案例分析，各种有理有据数据分析之后，也许改变了呢？
做为公司的高层，他有建议权。
韩朝看着大家不说话，轻轻的将笔头在桌子上敲了三下。
会议室里很安静，所以他敲的那三下，大家听着感觉特别刺耳。
难道他这第一把火就要烧到老申身上？
“韩总，开会开会，大家都是商量着来，你要是觉得老申的方案不对，细案不够好，你可以做出指示的。”
申智民毕竟是这里除了韩朝最大的领导了，而且讲解是他在讲的。
看着这个情形，他也只得y着头皮上，对着韩朝说道。
要不是顾及到韩朝的敏感身份，他肯定要据理力争。
其实在韩朝看来，假去这姓申的敢和他当面叫板，他还会高看他一眼。
所以他等了等，然后敲了敲笔头，就是想看看大家的反应。
很可惜，一切都太让他失望了。
发生分歧却没有争吵的会议，是没有灵魂的。至少这些人都不能有很好的原则x。
所以韩朝这会也算明白了为什么当初关智发生那种事情，最后会闹到柳青依那里去。
最后还要他出面才把事情很好的摆平。
很多事情，都是由小见大。这是属于销售部内部的事情，就算关智身份特殊，但凡要点脸的老大，都不会让这种事情还要老板亲自去解决。
做得优秀的老大，这种小事柳青依都未必会知道。
s：第三章码了一半，眼睛痛，今天就不加更了。
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