巴尔看他一副呆若木鸡的样子，心头的火就不打一处来，冷冷道：“等面试完，就去你表哥的酒店。”
王小明一惊道：“做什么？”
“培养感情。”
每个字都是从巴尔牙缝里蹦出来的，所以王小明很识相地选择闭嘴。
面试的过程比王小明想象中要顺利得多。
经理是外地人，问了些当地的风俗人情和他的基本情况，大概对了胃口，之后他就开始介绍自己公司的情况。诸如公司文化和发展方向。
这些问题莫说巴尔，连王小明都听得昏昏欲睡。
早上上班第一件事不是打卡，而是换衣服去跑步。原因是公司需要的不止是灵活的头脑，还有坚强的体魄。
经理说完这句的时候，巴尔就在那里闲闲地接口道：“没错。以后要是有什么债主对头早上门，也能跑得快点。”
王小明：“……”
经理又表达出对于祖国文化的仰慕和崇敬，并规定公司每个员工在下班后都要朗读一篇四书五经中的内容才能离开，每个月还会对这个月所朗读的内容进行摸底考试。
对于这个，巴尔倒没有吐槽。或许他没弄明白四书五经是什么东西。
王小明持续无言。
如果不是最后经理终于提起了薪水和他的工作内容，他会以为他重新进了小学，不，根本就是古代的私塾。
“你的收入是底薪加提成。”一说起钱，经理就不像刚才那么口若悬河，滔滔不绝，变得慢条斯理起来，“底薪是八百，提成主要看你一个月的业绩。当然，这个不是强迫性的。现在很多地方强迫员工一个月做多少做多少，做不到就要扣底薪，这种事情我们公司是不做的。”他看王小明在他说八百的时候脸上流露出失望，立刻道，“不要觉得八百块钱很少。等你真正做这份工作的时候你就会发现，底薪什么的都是假的，提成才是真的。”
“底薪是假的？”王小明眼睛顿时瞪得滚圆。八百块的底薪已经让他够幽怨了，经理居然还说是假的？！
经理一窒，缓缓道：“我的意
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