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互相利用互相依托，是员工和公司最好的相处方式。不要抱怨公司的不公，也千万不要把公司当作老公，觉得这辈子就靠它了。

“你昨天给十三团的文案培训，都培训什么了？”刘威斜靠在椅子上，挑着目光说。

“如何写软文。”对于刘威突然换话题，林思雨虽有不爽但还是笑着回答了。

“是不是还教他们如何跟主管吵架？”刘威的声音提高了八度，带着一点嘲讽。

林思雨没有回答，她知道不管说什么，都不会招刘威喜欢，因此不如少说或者干脆不说。在培训时，她就对“吵架”这句话做了解释，只有拥有了敢和主管吵架的能力，策划方案才算出师了。因为这时的方案不仅基础扎实，还具有了强悍的自我思维，策划本就是要有自己的想法，而不能做一个只会复制粘贴的搬运工。

“哦，是这样的嘛？策划的首要任职资格不是要懂得说话吗？我看你……”刘威意味深长停顿了一下，继续说道：“需要我帮你跟十三团解释一下吗？可能休假太久，很多做人做事的道理你都忘了。”刘威双手放在桌子上，身体前倾看着林思雨，一句充满善意的话就这样给她定了性，她连策划的首要任职资格都不具有。

“不用了。”四年职场让林思雨明白刘威需要借题发挥，她要做的只是顺从而已。

“你就是这样自以为是。你可知道，我们部门需要的是一个各方面能力都很强的副主管，不管是智商还是情商。”刘威将智商两个字咬得很重。

林思雨又怎么不明白刘威的意思，她主动的一个道歉，就说明了不管是能力还是做人她林思雨都差强人意，那么她这个副主管自然而然需要更合适的人代替。

这已经不是第一次了，上次刘威揪着林思雨问了一句“你觉得呢？”就用各种“你要是这样跟总经理说话肯定会被开除”等职场大道理对林思雨进行了一个小时的“请辞”教育。新上任的主管，怎么会容忍她这个前主管存在呢？林思雨知道这一天迟早会到来，但她没想过会来得这么早，这么明目张胆。

见林思雨没有回话，刘威的“职场道理”又来了，随着时间的推移，她感觉所有从刘威口中出来的字符都汇成了三个字“辞职吧，辞职吧，辞职吧”，如此重要的事怎么能不说三遍呢。

“我可以辞职吗？”林思雨脱口而出的这句话打断了刘威的道理教育，也让她深深感觉自己脑袋被门给夹了一下，真是智商情商都不够用了。