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村委们发现要是基地建好了，要论贡献分房分物，光凭以前的工作记录不好统一划分，也容易引来一些新招来的高级人才的不服。

这是新旧员工容易起冲突的地方，一些老员工自认是元老，从一开始就为村子卖命工作劳苦功高。一些新员工自认对村子贡献大，没有他们的核心技术，工程八百年都完成不了。就算是族人里面，也有一些面和心不和的事情，这个觉得自己为家族出力多，那个觉得自己是幕后无名英雄......

为了统一标准，村委们讨论，他们应该仿照政府的做法，设置村民卡和工分制度。工分的多少，按工种的难易程度分，出工一天给一天工分，以前的工作记录就折算成工分补进去。为了提高员工的积极性，他们还商讨了一些工分奖励制度，比如全勤奖，杰出贡献奖。

可以说，先有工分，后面才有村规，工分制度是村规的雏形。为了设置工分标准，村委找了些专业人士，将一些劳动指标量化，将工作岗位需要考虑的因素纳入影响因子，比如学历高低，专业技术培训的难易程度，专业技能要求，工作经验，劳动强度，对脑力的要求等等。他们依据这些影响因子建立一个模型测算，之后设计成一套工分评定系统，村里不断地有新的劳动岗位都按照这个系统要求填一些客观衡量的数据，然后根据系统测算出来的分数评定工分，尽量做到量化评定的客观标准，避免了一些人拍脑袋决定，也限制某些人以权谋私的行为。

有了这个工分评定系统，村委们将村里的所有固定岗位和散工都作了工分评定，并且这个工分评定系统的标准是公开的，村民们有什么疑问都可以咨询专业人士，避免有些人觉得管理层偏心不公平，故意抬高或压低一些工种或岗位的工分。

村委们还规定了，对于村里每个工作岗位的人员任用，也要按照工分评定系统的指标分数决定的。现在大岗村处于劳动力紧缺的状态，每个岗位都缺人，所以来了新的员工都很好安排。但村委们为了长远计，为工作岗位设置了一些规定。要是以后出现几个人共同竞争一个领导岗位的情况，就按照他们的各自实力和资历指标量化评分，再加以现场考试分数，以及上一级主管和第三方主管的面试评分决定。这样也就在村子里杜绝了一些任人唯亲和走后门的事情发生。这个量化评分的标准也是公开的，村委们是让它尽量往相对公平的方向靠拢。

邵文柏叹气说：“我们为了设置这个工分系统和工分制度，可花费了不少人的脑力，为此还专门从外面请来了几个专业人士帮忙。”

邵老爷子说：“是得要有一个客观公正的衡量标准和制度，这是基本的前提，也是基础。有了好的基础，你们后面的工作才好施展开来。”

邵文柏点头：“我们开头也是这样想的。我们也不是怕人不服气去闹事，而是觉得要长期管理这个村子，就要在开头打好基础。将这个标准和制度公开，是为着让大家更安心工作，不拖延工程进度。”时间毕竟紧迫，村委们并不想炒一批人再招一批人，他们耗不起时间。

“而且，你们也知道，现在货币都没什么用了。我们是想着，以后就将工分设成村里的流通货币。像水电和暖气这些花费，就可以从村民的工分卡里扣，这样就不怕他们不去工作了，还有村里的超市，他们现在也可以凭工分刷卡购买他们需要的物品。”邵文柏进一步说。

邵老爷子思忖了一下，说：“村里的物资和能源足够的话，这个做法倒是可行的。”

这个做法跟政府的有很大不同。政府现在的工分据说是为了到时候分配避难所，物资和水电目前是免费定期定额发放给民众的。免费发放的食物也说不上多好，就是保证你的营养所需，吃饱饿不死。

邵文柏说：“村里不养闲人，哪怕他们自带了足够物资，也是要在村里上工的。而且，我们也为每家每户建造了温室房子，这样他们也能自理部分生活需求，我们可不想做全能包办型的管理者。”

村委们并不想通过超市包办村民们的日常吃喝，给村民们建立了自留温室房，就是希望他们在上工之余也有个地方劳作，给他们一个自力更生的地方，哪怕达不到自给自足，也是一个好的自主锻炼机会。未来的日子可能会很艰难，村委们不希望村民们吃喝完自己的储备物资后，就指着官方供应去活下去，而是希望他们可以凭着自己个人的努力，在这个末世生存下来。

如果有那么一天，村子里的储粮都吃完了，公共温室的产出不足以供应全村吃饱，那村民们还有自家温室的产出可以弥补。分配到各家各户的温室房子，就是村委们留给村民应对末世的自保工具。

作者有话要说：

我想，人能自食其力，有尊严地活着，更有对抗未来困难的信心。

第19章 村规

邵文柏给家里人谈完了工分，就谈到了户口分级。