“行啊，我随时都可以陪你。不收钱！”我开玩笑说，心情这样应该可以逗乐她。
“你就知道做生意，连朋友也不想要了。”
“还不是为了让你开心我才这样说的。”我哼了一声。
“说真的，这办公室里的事真让我头疼。我当时请产假休了这半年，公司已经安排了一个人代替我的位置，可是我现在回来了公司也没有意思让那个人走。”
“那……”我一时想不出更好的词来接。
“而且我觉得那人做事很果断，业务比我还熟悉，我真有点紧张了。”
“你可是在那个公司工作了七八年时间了吧，总不可能公司就这么不理你了吧？”。
“鬼知道，你也知道现在的工作竞争有多激烈。”
“再观察观察一段时间吧，你也争取表现得积极点。”我鼓励她说。
“头疼啊，不但公司里一堆事，家里也是一堆事。早知道这样我就不这么早生孩子了！”
“别乱说，孩子可是很无辜的。再说你家里不是有婆婆在照顾的么？”
“你不知道，二代人的思想真的是差距很大。有时反而越帮越忙，可是不帮又是不行。”
“你别想太多了，心情放放轻松，有事的话多和你老公交流交流。很多孕妇生产完都像你一样有些急躁。”
“你说对了，我也知道。可是不知为什么我现在看到什么都想生气。”
“可能在办公室的小空间里闷久了，你出去透透气可能会好一点的。”自己不是孕妇也没什么经验可以告诉她。
“明白了，我这就出去转转。”
晓意的担心不是多余的，之前她就提到公司最近一年的效益跟不上，说不定会有裁员的可能。我毕竟也在那家公司待过，因为作为管理部门，他们部门的人员太多了，这在样的集团是不符合主流文化的。作为一个营运机构，它是一个经营辅助部门，不参与实际的业务，又不像财务那样可以帮老板管钱。所以营运部门要体现它的价值，就必须要在帮助核心业务成长方面有所作为，让老板看到价值，而这点晓意在这个部门的发展方向就没有把握准确。
她的公司还一直希望走专业化的发展道
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