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一个多月来,这个男人锋芒毕露。除了把Vinda品牌抽离出去,还在爱达集团手起刀落、抽筋扒皮。网络销售站稳脚跟后，超乎所有人预料,他和顾延之、刘同,立马联手推出了新的组织架构调整方案。

原本冗杂繁琐的庞大爱达,被彻底拆分。集团总部只留生产、采购、售后等核心环节，并且控制所有终端销售网络。各大类产品的策划、销售，全部成立独立事业部,独立核算、自负盈亏。有点类似于Vinda新公司跟爱达集团的关系。

所有调整一夜之间宣布，第二天就开始执行，态度非常强势，不给任何人喘息抗拒的机会。

林浅原先担心的内部管理问题，被他以这种大刀阔斧的方式解决了。能力不行、冗员多、与市场脱节？OK，亏钱了你自己都干不下去，灰溜溜走人；能力强、思路新，能给爱达带来新的增长点？据说厉致诚许诺的分红相当丰厚……

攘外必先安内，非常时期用非常法。如果说“安内”是厉致诚所布棋局的第二步，林浅不得不说，他已初见成效。在他不断对集团资产做着拆分重组的过程中，原本死气沉沉的爱达，被彻底盘活，并且，牢牢控制在他一个人手中。

而厉致诚这个冷漠英俊、心狠手辣的总裁，在全体员工心中的威望，也与日俱增，达到令所有人仰望的高度——人人谈起BOSS，都是一脸敬畏。据说一些年轻的小姑娘，还自称“荔枝”，组成了“BOSS后援会”。

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新公司是十天前成立的，薛明涛任总裁，原爱达信息管理部的经理任副总裁。林浅这个助理总裁，分管的是客服中心，以及行政人事财务等一切杂事。

而新公司果然新气象，网络旗舰店的销售一直居高不下，内部管理也十分简洁高效。这个数百人的公司，已成为爱达最大的盈利点。

林浅轻轻哼着歌，走回办公室。刚到外间，就见几个员工神色有些不对，个个噤若寒蝉，但又有些隐隐激动的样子。

林浅心里“咯噔”一下，一个员工站起来，小声说：“林总