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愤怒终于驱使着许小麦，直面了sophie。许小麦一直不愿意和sophie进行正面交锋。但是，她准备要为自己的下属争取一份应得的尊严。当然，客观来说，这种愤怒，除去义气的成分，也源自“兔死狐悲，物伤其类”的心理。

sophie对于敲门而入的许小麦颇感意外。许小麦现在几乎从来不主动敲sophie办公室的门，都是被动的敲。

许小麦直视着sophie的双眼，努力克制着自己心中的愤怒和怯懦。

许小麦多少有些怕sophie。有一种害怕，是源自找不到对方的弱点，许小麦对于sophie正是这种心理。她不知道什么东西可以克sophie而制胜，也不知道什么品质可以吸引sophie，反倒是可以感觉到，自己所熟悉的那套对付陆航之流的招数对sophie完全无效。所谓无欲则刚，从许小麦看来，sophie有点这个味道。对于我们这些凡夫俗子，始终认为满脑子人情世故的人要好对付得多。

sophie也直视着许小麦的眼睛，背靠皮椅，双肘支着扶手，双手十指相对，在胸前顶起一个向上的箭头。sophie保持沉默，她等待许小麦说明来意。她分明从许小麦的脸上看到了恼怒。

“sophie，你知道amy提出辞职的事情吗？”许小麦决定单刀直入。

“知道。”

“你了解amy吗？”

“不了解。她有什么特别吗？”

“amy是我团队里最好的员工，她为公司工作了8年，经验很丰富。”

“很遗憾，她为什么辞职？”

“没有员工在辞职的时候会跟公司说出真心话。但是我想大部分人都会有一个基本的理由，那就是对公司失望，对前途焦虑。”

“你是她的经理，和amy做更好的沟通，给她信心，是你的责任。”sophie直接把责任就推给了许小麦。

许小麦笑了起来，“一个地位岌岌可危的经理，你认为真的可以被自己的下属信任吗？”

sophie将十指从箭头改成相扣，“我想知道，你的诉求到底是什么？”

“第一，我来投诉hr经理。今天我与她一起跟amy讨论辞职的事情，hr的表现很不专业，甚至没有基本的尊重。”许小麦大致的描述了hr的冷酷和傲慢。毫不挽留，绝不赔偿，寸步不让。

hr或许是最奇怪的一个群体，他们只是普通员工，但是他们常常会不自觉地以公司代言人的姿态面对其他员工。他们对离职的员工是寸步不让，唯恐公司利益被侵犯。直到他们自己被公司抛弃时，才会复原到普通员工的心理。

“你希望我做什么？”sophie继续发问。

“这就是我的第二个诉求，sophie你是否可以考虑挽留amy？”

“为什么？”sophie有些吃惊许小麦的请求。

“我知道amy走是不得已，她并没有找到非常满意的去处，我帮她申请的升职被公司否决，她才会非常失望。我不想因为我的事情连累她。另外，sophie你如果想在中国部把事情做好，你需要留住公司现有的好员工，而不是用我这样的回头草。你的人才回流计划看起来并不成功。其实回头草不好吃，多数都还会再次离开。”

“我很想听听你详细的观点。”

“因为心态不好。吃回头草的人，多数并不能保持一个好的心态，要么过分表现急功近利，要么就是错误的理解自己和公司的形势，结果，不是公司失望，就是回头草失望。”

“小麦，你失望了吗？”

“我很失望，我想你也一样失望。”许小麦如释重负地笑了起来。笑容开朗，于是整张脸都显的很有神采。