三四月份也是公司需要换血的时候，有员工辞职，就得有替补，从三月份开始，公司几乎每天都有人来面试。
人事部经理是个光杆司令，公司刚成立不久，只设立好了部门结构，每个部门根据需要来扩充人数。
人事经理是个年轻的姑娘，这两天为了面试忙得焦头烂额，加上技术问题不懂，基本上第一轮面试她就过过简历，然后跟人简单交流一下，确定没问题再往上送人。
小宋作为产品经理也很忙，公司只要一有项目他就跟着忙，基本上除了薛祈，就只有他最忙了。
人事经理又送上来两位，小宋让两人在会议室稍等，然后再过去的时候薛祈已经在里面了，那两人拿着简历正准备起身。
小宋问走出会议室的薛祈：“怎么样？”
“一个不留。”薛祈道，手里拿着杯子去饮水机接水。
这几天小宋已经习惯了薛祈的这句话，不知他心情原因还是怎么的，最近来面试的那么多，愣是没有一个让他看上。
本来HR说可以，他们随便拉个人来干活就行了，反正重要的活计是不会交给新人去做，公司里的几个元老级设计师都还在，孟岩给了相当好的福利，让这几个人生活上没有任何不满，所以招人也就招类似于设计师助理之类的，给他们打打下手。
即便是不懂这行，拉进来培养个俩月，也都能干活了。可就这样满大街都能拉来个干活的工种，薛祈却是挑三拣四，这不满意那不满意，每次还都寥寥几句，多了不说。
“不留”“不要”“不需要”。
四月初的时候，公司接到一个新项目，开始几天薛祈为了前期准备工作一直很忙。
这个时候家里来了电话，薛辰收拾妥当，不日将去北京。
薛祈挂了电话就忍不住扶额，公司还没管顺手，就又来一个需要管的。
薛
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